В этом посте расскажу о реальном примере, который произошел с моей женой не так давно. Этот пример еще раз подтверждает, что сегодня работа по найму представляет серьезный риск для вашего финансового будущего. Итак, моя супруга до декрета работала в небольшой компании “Запсибнефтепродукт”, которая является дочерним предприятием большой нефтяной корпорации “ТНК-ВР”.Такие компании являют пределом мечтаний для многих рядовых людей. Еще бы, там хорошая заработная плата, полный социальный пакет, льготные отпуска, годовые премии и множество других преимуществ. Зимой этого года, моя супруга пошла в декрет. Сразу хочу отметить, что декретниц в “Запсибнефтепродукте” – много. Это еще одно из преимуществ работы по найму в большой корпорации. Там выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Совсем недавно мы узнали о том, что штат сотрудников “Запсибнефтепродукт” переводят в другое дочернее предприятие “ТНК-ВР”. А всех декретниц оставляют на прежнем месте работы. При этом, вместе с действующими сотрудниками (кроме тех кто находится в декрете) , в новую компанию передали и все полномочия старого предприятия. Получается, что когда моя супруга выйдет из декрета, делать в старом предприятии ей просто будет нечего (если к тому времени оно еще будет существовать). В любой момент, тебя могут “выкинуть” как ненужного щенка. Наше законодательство оставляет множество лазеек для опытных юристов, которым за это платят хорошие деньги. Работа по найму – это последний вариант. Когда больше нет ничего другого. Но в перспективе, необходимо всегда стремиться к созданию совершенно иных источников дохода. А сколько путей есть сегодня перед вами? Не угнетает вас то обстоятельство, что ваше будущее находится в других руках?